Beschreibung
Ist Ihr Teammitglied einfach jeden Tag auf dem falschen Fuß aufgestanden? Oder gibt es vielleicht doch wichtige Gründe für die Unzufriedenheit? Mit der PDF-Vorlage bei problematischer Mitarbeiterzufriedenheit erfassen Sie den Ist-Zustand in einem persönlichen Gespräch. Das bedeutet alles, was aktuell nicht passt, und arbeiten dann gemeinsam an mehr Zufriedenheit.
Die Schritte konkret sehen so aus:
- Machen Sie sich ein Bild über die betroffene Person: Betriebszugehörigkeit, Tätigkeiten, persönliche Ereignisse. Ebenso halten Sie fest, was Kollegen verlauten lassen und Sie selbst sich denken.
- Mit der parallelen Einordnung in die zwei Zeitstrahlen sehen Sie auf einen Blick, ob und welche Ereignisse zusammengetroffen sind.
- Mit dieser Grundlage in der PDF-Vorlage bei problematischer Mitarbeiterzufriedenheit gehen Sie in das vertrauliche Vieraugengespräch.
- Das Ziel des Gesprächs ist eine ehrliche Auflistung über alle störenden, ärgerlichen und frustrierenden Dinge.
- Mithilfe dieser Liste bestimmt Ihr Mitarbeiter einen Punkt, den Sie gemeinsam als Projekt angehen.
- Halten Sie Ergebnisse und den Verlauf fest, um zu entscheiden, ob eine Verbesserung eingetreten ist.
- Dann arbeiten Sie in gemeinsamen Projekten die restlichen Punkte ab.
Damit haben Sie in der PDF-Vorlage bei problematischer Mitarbeiterzufriedenheit alles gebündelt, um erfolgreich Probleme aufzuspüren.