Strategie im Unternehmen – was steckt dahinter?
Themen dieses Beitrags
- Strategie im Unternehmen – was steckt dahinter?
- Strategische Analyse und Planung von Ressourcen
- Planung der Unternehmensstrategie
- Strategietests im Vorfeld – lohnt sich das?
- Ziele setzen für ideale Strategien
- Controlling – wie überprüfen Sie Ihren Strategie-Erfolg?
- Strategie-Beispiele aus der Praxis
- Alle Beiträge zum Thema Strategie & Leitbild
Die Wörter Vision, Mission, Leitbild und Strategie hat jeder schon mal gehört. In welchem Zusammenhang die Begriffe in Bezug auf die Organisation eines Unternehmens stehen, ist vielen unklar. Wir verschaffen hier einen Überblick, denn Strategie und Leitbild sind immens wichtig für die Zusammenarbeit von Menschen mit gemeinsamen Projekten.
Mit der richtigen Strategie wird Ihr Unternehmen effektiver und effizienter. Was ist der Unterschied? Wir haben da was vorbereitet…
Jetzt den Unterschied kennenlernen!
Was steckt hinter dem Begriff „Strategie“?
- Die Vision ist die Vorstellung, wie der Betrieb in Zukunft aussehen soll. Strategische, d.h. langfristige Projektvorgaben reichen weit über das Tagesgeschäft hinaus. Die Vision definiert den Nutzen für die Gesellschaft, den man schaffen will.
- Die Mission bezeichnet den Auftrag eines Betriebs, den es zur Erreichung seiner Vision „angenommen“ hat. Konkreter als die Vision beschreibt sie den Beitrag, den das Unternehmen zur Realisierung des Nutzenversprechens leisten will.
- Das Leitbild legt dar, auf welche Art und Weisen eine Firma Vision und Mission umsetzen will. Mitgliedern aller Hierarchieebenen fällt es mit dieser Handreichung einfacher ihr Handeln an der eher abstrakten Vision auszurichten. Die zentrale Funktion eines Leitbildes ist es, nach innen Orientierung zu geben.
- Anhand der Strategie wird das Leitbild auf Dauer verfolgt. Sie hilft Ihnen aus der Vision Wegpunkte für das operative Geschäft abzuleiten.
Es beginnt immer mit der Orientierung – wo wollen wir hin?
Unternehmensvision – wie sieht die Zukunft aus?
Eine Unternehmensvision bietet die notwendige Orientierung für Chefs und Mitarbeiter.
Ausnahmslos jedes Unternehmen sollte eine Vision haben, sonst verliert man sich immer im klein klein.
Wo stehen Sie und das Unternehmen? Der Ist-Zustand
Den Ist-Zustand wirklich zu verstehen, ist unbedingt notwendig. Zur Verdeutlichung hilft vielleicht ein bildhafter Vergleich:
Sie möchten nach Berlin reisen. Es ist ein großer Unterschied, ob Sie sich am Beginn Ihrer Reise in München, in Paris oder in Moskau befinden.
Das leuchtet unmittelbar ein. Trotzdem kenne viele Unternehmenslenker den Ist-Zustand nicht oder haben Schwierigkeiten, ihn vernünftig zu erfassen. Dafür haben wir einen Hintergrundartikel erstellt.
8 Tipps, um den Ist-Zustand zu erfassen und passend zu kommunizieren.
Unternehmensstrategie – Management mit Ziel
Die Verbindung der langfristigen Vorhaben mit dem operativen Tagesgeschäft gehört zum strategischen Vorgehen. Es bringt Ihnen nichts die perfekte Vision auszutüfteln, wenn sie auf dem Papier bleibt und nicht gelebt wird. Strategien ermöglichen es, den Ideen Leben einzuhauchen und eine Planung zu beginnen. Die traurige Realität vieler KMU ist es, dass Pläne im Tagesgeschäft untergehen. Die Suche nach Informationen, Ressourcen und schlichtweg Zeit verhindert häufig den strategischen Fortschritt.
Auf dieser Überblickseite geben wir Ihnen einen ersten Einblick: Wie bekommen Sie ein Gefühl für Ihre Strategie? Welche Schritte folgen bis zum endgültigen Entwurf von Strategie und Leitbild? Eine hohe Bedeutung hat anschließend die Frage, welche Probleme in der Praxis auftauchen können.
Strategische Analyse und Planung von Ressourcen
Was wollen Sie erreichen? Welchen Mehrwert soll Ihre Firma haben? Haben Sie das Geschäft übernommen und wollten manches verändern? Hier bewegen wir uns im Bereich Strategie und Leitbild erstellen, auch wenn vielleicht die Orientierung nicht klar ist. Artikel, die Sie hier grundlegend weiterbringen sind zu den Themen Vision und Unternehmenskultur.
Die gefährlichste Situation ist immer die unbewusste „läuft doch“-Mentalität. Ohne neue Impulse und Steuerung könnten Sie sich schnell in einer verfahrenen Zwickmühle wiederfinden. In unserem Beitrag zur Anpassungsfähigkeit sehen Sie, was passiert, wenn man die eigene Strategie nicht kennt.
Planung der Unternehmensstrategie
Sie haben Ihre ersten Ideen gesammelt und wissen, was Sie in Ihrem Unternehmen erreichen wollen? Der nächste Schritt ist die Verschriftlichung der Erkenntnisse und die rationale Berechnung der verschiedenen Faktoren, die in Betracht kommen können. Hierzu gehören Marktanalysen, die definitiv die Mühe wert sind. Schließlich brauchen Sie eine Grundlage, um sinnvolle Meilensteine für die Strategieumsetzung zu formulieren.
Werkzeuge zur Strategieentwicklung
Ein verbreitetes Werkzeug zur Strategieentwicklung ist die Portfolioanalyse. Zwei bestimmte Formen der Portfolioanalyse erfreuen sich großer Beliebtheit. Zum einen ist das die BCG-Matrix, oder Marktanteils- und Marktwachstums-Analyse genannt. Mit ihr entwickeln Sie auch für KMU eine Strategie, mehr in dazu in unserem ausführlichen Beitrag.
BCG-Matrix im kleinen Unternehmen
So gelangen Sie Schritt für Schritt zum perfekten Portfolio.
Die andere Form ist das McKinsey-Portfolio. Das McKinsey Portfolio bildet auf seinen Achsen die Marktattraktivität und den relativen Wettbewerbsvorteil des Betriebs ab. Daher wird es unter anderem Marktattraktivitäts-Wettbewerbsstärken-Portfolio genannt.
Strategietests im Vorfeld – lohnt sich das?
Dieser Bereich ist einer der schwersten: Sie haben sich Ihre Gedanken gemacht, sind von sich, ihren Projekten und der Strategie überzeugt und es passiert – nichts. Ihre Unternehmensstrategie greift nicht, die Angestellten sind passiv und die Kunden bleiben aus. Was ist passiert? Ein häufiges Problem ist es, die eigenen Ideen und Vorlieben umzusetzen, aber im Prozess die Zielgruppe aus den Augen zu verlieren. Testläufe in der Entwicklungsphase helfen Ihnen, Ihre anvisierte Gruppe zu bedienen. Je nach Größe kann es sich hierbei um einen großen Prototyping-Test handeln oder auch kurze Umfragen im Freundes- und Bekanntenkreis. Wichtig ist es, dass diese potenziell in die Zielgruppe fallen. In unserem Beitrag zur A/B-Seiten-Testung von Websites können Sie sich einen Überblick über das Verfahren verschaffen. Für Ihre digitalen Inhalte finden Sie in der Kategorie IT-Strategieentwicklung hilfreiche Artikel.
Ziele setzen für ideale Strategien
Die große Schwierigkeit besteht nicht darin eine Strategie zu entwickeln, sondern diese anschließend konstant umzusetzen. Notwendig ist ein guter Kontakt mit Angestellten und Geschäftspartnern. Sinnvoll ist es, sich ein Unternehmenshandbuch anzulegen. Darin kann jeder Firmenangehörige das Leitbild und die Strategie des Unternehmens nachlesen. Schwierigkeiten können bei der Operationalisierung, d.h. der Übernahme in die Arbeitsabläufe auftreten. Die Balanced Scorecard ist das ideale Mittel für das Management, um die Strategie offenzulegen und in messbare Kennzahlen umzuwandeln.
Balanced Scorecard im Kleinunternehmen
So vermeiden Sie unnütze Kennzahlenfriedhöfe.
An solchen Kennzahlen können sich Mitarbeiter im operativen Tagesgeschäft orientieren und man kann ihren Erfolg bei der Strategieumsetzung messen und bewerten. Beispielsweise kann in einem Unternehmen die Kostenreduktion in der Produktion ein strategisches Ziel sein. Damit an sich kann ein Mitarbeiter wenig anfangen. Deshalb leitet man aus diesem übergeordneten Vorhaben Messpunkte, wie z.B. die Ausschussmenge in Relation zur gesamten Produktion. Verringert man die Ausschussmenge, entstehen weniger Kosten. Legt man einen Soll-Wert fest, haben die Angestellten eine Zahl, mit der sie arbeiten können.
Kleine Ziele für beste Organisation
Eine weitere Möglichkeit zur Kommunikation der Geschäftsstrategie ist das Management by Objektives. Übersetzt heißt das: Führen durch Zielvereinbarung. Das Unternehmensziel wird in kleinere Einheiten aufgespalten. Die Vorgesetzten vereinbaren mit Ihren Angestellten konkret erreichbare Meilensteine in einem festgelegten Zeitrahmen. Nah verwandt mit anderer Ausführung sind die OKR – Objectives and Key Results. Klare gewünschte Schlüsselergebnisse geben eine klare Richtung vor!
Controlling – wie überprüfen Sie Ihren Strategie-Erfolg?
Sie haben Ihre Strategie entwickelt, Kennzahlensysteme angelegt und Ihre Ideen in die Tat umgesetzt. Herzlichen Glückwunsch, Sie haben bereits viel erreicht! Die gefährliche Stolperfalle lauert jetzt: Sie müssen Ihre Strategie in der Praxis testen und das immer wieder. In unserem Beitrag „Strategie und ihre Umsetzung – Wie Sie die PS auf den Boden bekommen!“ gehen wir auf diesen fortlaufenden Prozess ein. Wenn Sie und Ihre Belegschaft nach der Einführung nicht am Ball, oder der Balanced Score Card, bleiben, verpufft der Effekt Ihrer ganzen Unternehmensstrategie. Die Zusammenarbeit soll nicht von Zahlen gesteuert werden, aber den Kontakt zwischen Markt, Betrieb und Ziele nicht verlieren.
Strategie-Beispiele aus der Praxis
„Das große Bäckersterben – aufwachen, Ihr Bäckersleut!“ führt deutlich vor Augen, wie wichtig eine zukunftsorientierte Strategie ist. Schließlich herrscht ein hoher Konkurrenzdruck im Bäckereigeschäft. Weiterführend erfahren Sie, wie Traditionsbäcker verhindern können, von den großen Filialen platt gemacht zu werden.
Dagegen lesen Sie über die Einbettung von Kennzahlen in Vision und Strategie im Beitrag zu kennzahlgesteuerten Strategie am Beispiel eines Frisörs.
Typische Fehler aus der Praxis finden sich nachfolgend in „8 todsichere Methoden, seinen Handwerksbetrieb zu ruinieren…“. Diese Fehler wären einfach zu vermeiden gewesen und haben häufig schwerwiegende Probleme verursacht. Wissen ist Macht und durch mehr Informationen können Sie sich und Ihren Betrieb kritisch hinterfragen! Wenn Sie solche Fehler entdecken, sollten Sie Ihre Strategie dementsprechend anpassen.
Lösung für erfolgreiche Strategieentwicklung
Oft hilft der Blick von außen, weil man sich schwer aus dem Tagesgeschäft zurücknehmen kann.
Mit unserer UAS-Strategiewerkstatt legen wir mit Ihnen gemeinsam dem Grundstein zu einer erfolgreichen Strategie.
Lernen Sie jetzt unsere Angebote für erfolgreiche strategische Arbeit in kleinen Unternehmen kennen.
Bildquelle: fotolia, © Evgenia Tiplyashina
Alle Beiträge zum Thema Strategie & Leitbild
- OKR – Objectives & Key Results: Definition, Umsetzung, Stolpersteine
Mehr Erfolg mit der OKR-Methode: Bei Objectives als Rahmenziele und Key Results als Schlüsselergebnisse beziehen Sie Ihre Mitarbeiter ein. Gemessen werden Fortschritte in kurzen wöchentlichen Gesprächen und Zielgesprächen alle drei Monate. Das verbessert die Zusammenarbeit. Es zeigt inwieweit Sie den Zielen näher kommen, die hoch gesteckt sein dürfen. Als Faustregel gilt: nicht mehr als vier Ziele mit je vier Schlüsselergebnissen mit 70 % Zielerreichung. - Ein Leitbild erstellen und damit krisensicher arbeiten ⛅
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